Адвокат по трудовым спорам

С какими проблемами чаще всего сталкиваются работники? К сожалению, случаи нарушения трудового законодательства происходят все чаще в государственных учреждениях и в коммерческих организациях.

Часто работники не знают, что трудовое законодательство на их стороне, не знают, как защитить свои права. В сложных ситуациях на помощь приходит Адвокат по трудовым спорам - независимый профессиональный советник по правовым вопросам. Он готов проанализировать вашу ситуацию, помочь выработать правовую позицию, подготовить необходимые документы для подачи в суд.

• взыскание заработной платы, в том числе, за периоды вынужденного прогула, компенсаций за неиспользованный отпуск;
• оспаривание незаконного увольнения, восстановление на работе, взыскание зарплаты за вынужденный простой;
• взыскание компенсации морального вреда;
• разрешение дел о смене должности сотрудника без его согласия;
• разрешение конфликтов, связанных с незаконным разглашением работодателем личных данных сотрудника;
• разрешение споров в отношении лиц, подвергшихся дискриминации на работе;
• аннулирование либо изменение в судебном порядке записей в трудовой книжке;
• доказательство факта вашей работы;
• возмещение материального, морального ущерба, причиненного работодателем;
• защита чести, достоинства, деловой репутации.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ наделяет работников обширным кругом прав. В качестве примера приведем основные права, гарантируемые статьей 21 ТК РФ:

• предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, соответствующую квалификации, сложности труда, количеству, качеству выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда, требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов, вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении организацией, предусмотренное Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором;
• защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, установленное Кодексом, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, компенсацию морального вреда, установленную Кодексом, иными федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Также ТК устанавливает права беременных женщин, людей, чья работа связана с вредными условиями труда.

Нарушения трудового законодательства работодателем наносят вред как работнику, так и его семье. Наиболее распространенные из них: нарушения условий трудового договора, задержка заработной платы, отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, неоплата больничного листа, вплоть до незаконного увольнения (в том числе, беременных женщин). Нередки ситуации, когда работодатель вынуждает сотрудника работать сверхурочно без дополнительной оплаты, рабочее место сотрудника находится в плохом состоянии, что серьезно осложняет работу.

Труд – чрезвычайно важный аспект жизни человека. Он является не только средством самореализации, развития личности, но и источником средств к существованию, без которых человек не сможет обеспечить себе и своей семье пропитание, достойный уровень жизни. Наемный труд в нашем государстве является самой основной формой труда, а права наемных работников в Российской Федерации строго охраняются законом: Конституцией, Трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами.

Защитить свои интересы в рамках трудового законодательства на территории Москвы и Московской области поможет адвокат М.Н. Базаров. Помните, защита трудовых интересов в ваших руках!